Le 1er mai, bien plus qu’une fête

Chaque année, le 1er mai nous invite à célébrer le travail. Mais de quel travail parle-t-on vraiment ? Celui qui émancipe ou celui qui contraint ? Celui qui donne du sens à une vie ou celui qui l’épuise sans jamais la reconnaître ?

Au fil de mobilisations souvent longues et exigeantes, des droits essentiels ont été conquis : congés payés, semaine de 35 heures, assurance chômage, protection des travailleurs. Autant d’avancées qui traduisent une ambition collective : faire du travail un espace de dignité plutôt que de contrainte.

Le travail a aussi été un levier majeur d’émancipation pour les femmes, leur permettant d’accéder à l’indépendance économique et, plus largement, à la liberté.
Ces acquis restent pourtant fragiles. Ils peuvent être remis en question à tout moment. Aujourd’hui, deux enjeux s’imposent comme des priorités : la rémunération et la protection des travailleurs.

Pour un travail qui permet de vivre

Peut-on encore vivre dignement de son travail ? La question mérite d’être posée clairement.
L’inflation grignote les salaires, tandis que la hausse des prix de l’énergie et des carburants pèse lourdement sur le quotidien. De plus en plus de personnes travaillent, et pourtant peinent à boucler leurs fins de mois. Cette réalité n’est pas acceptable.
Agir pour le pouvoir d’achat, c’est aussi agir sur le reste à vivre. C’est dans cet esprit que le Département a engagé des mesures concrètes : soutien aux familles modestes pour la scolarité, adaptation des tarifs de cantine dans les collèges publics, amélioration du confort thermique des logements et réduction des factures énergétiques, ou d’autres dispositifs comme le Chèque asso et le Pass numérique. Ces actions répondent à des difficultés bien réelles, profondément ancrées dans le quotidien des habitants.
Dans un contexte budgétaire contraint, le Département demeure également le premier investisseur public du territoire, soutenant ainsi l’activité des entreprises et des artisans en Lot-et-Garonne.

La santé mentale, un enjeu majeur

Longtemps ignorée ou minimisée, la santé mentale au travail s’impose aujourd’hui comme un sujet central. Burn-out, isolement, perte de sens, sentiment d’invisibilité : ces réalités, mises en lumière par une nouvelle génération de travailleurs, concernent en réalité toutes et tous, quels que soient l’âge, le métier ou le statut.
Le travail peut construire, mais il peut aussi fragiliser. Cette prise de conscience est encore récente. Elle doit maintenant être portée plus loin, amplifiée et traduite en actions concrètes : dans les entreprises, dans les services publics, dans les politiques territoriales. Parler de santé mentale au travail, ce n’est pas faire preuve de faiblesse, c’est faire preuve de lucidité et de responsabilité.

Une invitation à agir

Le 1er mai ne peut se réduire à une simple commémoration. Il doit rester un moment d’engagement et de vigilance. Rien n’est jamais définitivement acquis, et chaque progrès demande d’être défendu.
Transformer le travail pour qu’il émancipe réellement est une responsabilité collective en particulier pour celles et ceux qui subissent les inégalités, les discriminations ou la précarité.

Pas à pas, en Lot-et-Garonne, nous poursuivons cette ambition : construire un territoire plus inclusif, plus solidaire, et profondément attaché à la valeur du travail.